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諄諄囑托催人奮進，崢嶸歲月銘刻使命。

習(xí)近平總書記在浙江工作期間曾先后2次親臨嵊州考察調(diào)研，并對嵊州工作寄予殷切期望，特別是對“民情日記”作出重要指示，激勵全市各級黨組織和廣大黨員干部人才牢記囑托、感恩奮進。

十載砥礪前行，十載春華秋實。從“浙東小城”到“全國百強”，從“傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)”到“先進制造”，從“秀美山城”到“品質(zhì)新城” ……每一次揚鞭奮蹄，每一個華麗轉(zhuǎn)身，都需要堅強有力的組織保證。

進入新時代以來，在“八八戰(zhàn)略”的科學(xué)指引下，全市組織系統(tǒng)自覺以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，圍繞中心、服務(wù)大局，堅持不懈凝心鑄魂領(lǐng)航向、選賢任能建隊伍、夯基固本強引領(lǐng)、聚才引智筑支撐，不斷推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展，為勇闖中國式現(xiàn)代化縣域?qū)嵺`新路子提供堅強組織保證。

政治建設(shè)是組織工作的核心和靈魂。

今年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，3月6日，市委召開全市黨建工作會議，市委書記裘建勇強調(diào)，要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，以新時代黨的建設(shè)新的偉大工程為統(tǒng)領(lǐng)，不忘初心、牢記使命，切實加強黨對各項事業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅決守好紅色根脈，全面筑牢事業(yè)底盤，為走好新征程的趕考之路提供堅強保障。

2800余個基層黨組織、5.5萬名黨員，這些“有形的力量”是加快“富樂嵊州”建設(shè)的有力組織保障和戰(zhàn)斗堡壘、先鋒模范。

“知之愈深、信之愈篤、行之愈實”，政治上的堅定，源于理論上的清醒。堅持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，嚴格落實“第一議題”學(xué)習(xí)制度，深入實施新思想教育培訓(xùn)工程，分層分類抓好干部輪訓(xùn)培訓(xùn)，連續(xù)7年開展“主題春訓(xùn)”……嵊州，以實際行動堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。

黨性教育是共產(chǎn)黨人修身養(yǎng)性的必修課，也是共產(chǎn)黨人的“心學(xué)”。從黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，到“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學(xué)習(xí)教育……黨的十八大以來，根據(jù)中央和省委統(tǒng)一部署，我市精心組織開展了5次黨內(nèi)集中教育，將學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想貫穿始終，不斷推動黨的創(chuàng)新理論在嵊州落地生根、開花結(jié)果。

當(dāng)前，第二批學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育即將全面啟動，嵊州將按照省委、紹興市委要求，堅持理論學(xué)習(xí)、調(diào)查研究、推動發(fā)展、檢視整改、建章立制等重點措施有機融合，深入開展“循跡溯源學(xué)思想促踐行”，高標(biāo)準打造循跡溯源點，高質(zhì)量推進各項工作，引導(dǎo)黨員干部在追尋總書記足跡中感悟思想偉力、汲取奮進力量。

政治路線確定之后，干部就是決定的因素。

春節(jié)假期后第二個工作日，嵊州市高規(guī)格召開全市領(lǐng)導(dǎo)干部大會暨“奮戰(zhàn)一季度、奪取開門紅”動員部署會，提出要深化開展“五拼五比、實干爭先”行動，推動干部全面跑起來、賽起來、拼起來。今年上半年，我市GDP增速居紹興前列，跑贏全國、全省平均水平，取得了近年來的最好成績。

“季度之星”應(yīng)當(dāng)具備政治素質(zhì)過硬、敢于擔(dān)當(dāng)作為、工作實績突出、嚴守紀律規(guī)矩等條件……為貫徹落實“五拼五比、實干爭先”行動要求，嵊州市委組織部啟動“季度之星”評選活動，重點表彰在三個“一號工程”、“十項重大工程”等中心工作中涌現(xiàn)出來的先進集體和優(yōu)秀個人。半年來，累計評選先進集體2個、優(yōu)秀個人22名，全面點“燃”廣大干部奮斗激情。

正確用人導(dǎo)向是最大的激勵，堅持將“四個堅持、八個不”選賢任能導(dǎo)向深度融入干部選育管用全過程。對照“圖更強、爭一流、敢首創(chuàng)”要求，構(gòu)建“1+4+N”綜合考核體系，出臺高素質(zhì)專業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)意見，分層分類設(shè)置“賽馬場”、搭建擂臺賽，組織開展領(lǐng)導(dǎo)干部“亮?xí)裨u比”、中層干部“亮劍爭先”、組工干部“找差距、補短板、揚優(yōu)勢、爭一流”等活動，累計選派3500余名干部參與疫情防控、征地拆遷、項目攻堅等中心工作，在經(jīng)濟發(fā)展主戰(zhàn)場、改革攻堅最前沿、服務(wù)群眾第一線檢驗干部成色。近年來，我市共有13人被評為省、紹興市擔(dān)當(dāng)作為好干部，9人被評為“省擔(dān)當(dāng)作為好支書”，一批政治過硬、擔(dān)當(dāng)過硬、本領(lǐng)過硬的干部得到提拔使用。

學(xué)貴有恒，常學(xué)是基礎(chǔ)、更是關(guān)鍵。大力實施政治鑄魂、提能促變、整體智訓(xùn)、增智賦能等“四大行動”，創(chuàng)設(shè)“領(lǐng)導(dǎo)干部大講堂”，緊扣“打響‘富樂嵊州’品牌”這一主題，通過大學(xué)習(xí)、大調(diào)研、大討論、大交流，推動全市干部眼界思路大拓展、能力素質(zhì)大提升。5年來，累計舉辦各類主體班次90余個，調(diào)訓(xùn)干部1萬余人次。

確保黨的事業(yè)薪火相傳，必須抓好后繼有人這個根本大計。連續(xù)5年實施“互換成長計劃”，累計選派700余名年輕干部到關(guān)鍵吃勁崗位、改革發(fā)展前沿歷練，一大批優(yōu)秀年輕干部在實踐實戰(zhàn)中脫穎而出。出臺年輕干部快培養(yǎng)、穩(wěn)隊伍“十條措施”，舉辦中青班、“剡作剡成”成長訓(xùn)練營，實施年輕公務(wù)員（選調(diào)生）“助苗成長行動”，推動年輕干部“一池活水”持續(xù)擴容更新。

堅持在嚴管厚愛中激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度，對苗頭性、傾向性問題及時咬耳扯袖。落實“三個區(qū)分開來”要求，出臺“兩個擔(dān)當(dāng)”良性互動十二條，切實為負責(zé)者負責(zé)、為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)。持續(xù)加強干部關(guān)心關(guān)愛，常態(tài)化運行干部心理健康關(guān)愛中心。

基層是黨的執(zhí)政之基、力量之源。

2004年，時任浙江省委書記習(xí)近平同志到嵊州調(diào)研考察，提出“要進一步豐富、完善‘民情日記’這一典型經(jīng)驗的內(nèi)涵，讓‘民情日記’更有生命力，取得更好的實效”。

一本“民情日記”，載滿初心。嵊州始終牢記囑托，深化“民情日記”體系建設(shè)，高標(biāo)準建成“民情日記”實踐中心，高質(zhì)量建設(shè)“民情大腦”，扎實開展民情“大輪訓(xùn)、大走訪、大比武”等活動，不斷賦予“民情日記”新的時代特征和精神內(nèi)涵?！懊袂槿沼洝庇浀氖敲袂?、考的是干部、檢驗的是作風(fēng)。從紙質(zhì)日記到數(shù)字場景，從日?，嵤碌焦哺淮笥?，從“民情日記”到“企情日記”，從“單打獨斗”到組團服務(wù)，載體在升級、內(nèi)涵在豐富、領(lǐng)域在拓展，始終不變的是為民服務(wù)的初心。

欲茂其末，必深其根。這些年，嵊州牢固樹立大抓基層鮮明導(dǎo)向，以“紅色根脈強基工程”為總抓手，建立完善“典型引領(lǐng)、創(chuàng)建推動、星級評定”工作機制，深入開展“基層黨建深化年”活動，深化“強基富樂工程”，扎實推進“五星3A”創(chuàng)建和“三型爭創(chuàng)”，不斷增強基層黨組織政治功能和組織功能。

實現(xiàn)共同富裕，鄉(xiāng)村振興是必經(jīng)之路。近年來，嵊州圍繞鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、生態(tài)開發(fā)、品牌塑造等方面，高標(biāo)準打造“西白忘憂、鹿門訪友、金庭問道、卮山仙蹤”4條美麗鄉(xiāng)村示范帶，堅持以“片區(qū)鏈”撬動“共富鏈”；聚焦嵊州小吃、桃形李、香榧等十大特色產(chǎn)業(yè)，高質(zhì)量打造“小吃共富”等黨建聯(lián)建實踐案例31個，打造星級共富工坊100家；深入實施集體經(jīng)濟“9+1”增收計劃和富民增收“六大行動”，全面消除年經(jīng)營性收入50萬元以下的行政村。

基層基礎(chǔ)，關(guān)鍵在人。深入實施新時代“領(lǐng)雁工程”，緊盯村社黨組織書記“訓(xùn)、練、用、管”四個環(huán)節(jié)，建立健全“月督查、季曬比、半年評、年度考”工作機制，定期舉辦村社書記培訓(xùn)班和擂臺交流會，激勵村干部互學(xué)互比、爭先率先。不斷深化駐村（社）指導(dǎo)員制度，強化全鏈條全周期管理，推動駐村（社）指導(dǎo)員沉在村里、干在一線，持續(xù)走好新時代黨的群眾路線。

一個黨員就是一面旗幟，一個支部就是一個堡壘。堅持從嚴從實抓好黨員隊伍建設(shè)，大力實施發(fā)展黨員源頭儲備工程，打好流動黨員“查納管聯(lián)用”組合拳，扎實推進黨員檔案提級管理，積極引導(dǎo)黨員在疫情防控等大戰(zhàn)大考中亮身份、見行動，黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強。

基層治理是國家治理的基石。聚焦現(xiàn)代社區(qū)建設(shè)，選優(yōu)配強“1+3+N”網(wǎng)格團隊，緊盯“一老一小”，實施“頤養(yǎng)善育”工程，推行“社區(qū)+企業(yè)”助餐模式和老年“愛心卡”制度，著力打造更有質(zhì)感的“15分鐘生活圈”。探索文化文創(chuàng)融合，舉辦首屆社區(qū)“小滿”鄰里節(jié)，龍會社區(qū)、江南社區(qū)分別獲評省級現(xiàn)代社區(qū)和未來社區(qū)。

持續(xù)深化政治機關(guān)建設(shè)，深入實施“雙建爭先”工程，推動機關(guān)黨組織全面進步全面過硬。健全完善“民情連心·先鋒亮旗”結(jié)對共建機制，常態(tài)化下沉社區(qū)解民憂、辦實事。注重機關(guān)文化厚植培育，近年來累計組織開展黨建知識競賽、趣味運動會等機關(guān)文體活動20余場，引導(dǎo)機關(guān)黨員干部意氣風(fēng)發(fā)走好新時代趕考路。

經(jīng)濟工作推進到哪里，黨的組織覆蓋、工作覆蓋就要跟進到哪里。深入實施兩新黨建“雙融雙強”工程，扎實開展兩新黨建全域提升“十大行動”，強力推進“三型”標(biāo)桿黨組織創(chuàng)建，深化新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨建“新新向黨”行動，累計建成“暖心驛站”218個。

四方為山，曰嵊；八方來才，成州。嵊州，自古以來人杰地靈、人才輩出，是“名士之鄉(xiāng)”紹興的精彩篇章。

今年，嵊州首次召開全市教育科技人才工作會議，強力推動教育科技人才“三位一體”協(xié)同發(fā)展。8月30日下午，由浙江省人才發(fā)展集團與我市商旅集團共同組建的市人才發(fā)展集團揭牌成立，這是浙江首家人才合作縣域?qū)嵺`平臺，標(biāo)志著嵊州在運用市場化手段開發(fā)和配置人才資源上邁出了重要一步。

鄉(xiāng)賢是嵊州最重要的資源，也是嵊州最寶貴的人才庫。據(jù)不完全統(tǒng)計，嵊籍在外鄉(xiāng)賢2000余名，創(chuàng)辦企業(yè)超1.3萬家，上市企業(yè)18家，創(chuàng)造的經(jīng)濟總量是嵊州本土的4倍。

近年來，嵊州聚焦打響“產(chǎn)才融合、鄉(xiāng)賢引才”的人才工作品牌，大力實施院士回歸、人才賦能、學(xué)子歸巢等“三大工程”，舉辦上?！め又萑瞬胖堋⒄憬髮W(xué)·嵊州日等活動，成立杭州等地嵊籍高層次人才聯(lián)誼會，不斷完善在外嵊籍人才組織網(wǎng)絡(luò)。

通過鄉(xiāng)賢人才熱心“牽線”，引進了比亞迪、貝達藥業(yè)等一批龍頭項目，也吸引了一批“金鳳凰”落戶創(chuàng)業(yè)。至目前，我市已累計引育國家級領(lǐng)軍人才29人、省級領(lǐng)軍人才26人、省領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊4個，連續(xù)3年新增就業(yè)大學(xué)生超萬人，職業(yè)技能培訓(xùn)4.43萬人次。

“領(lǐng)頭羊”和“金鳳凰”變多了，帶動創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，城市的“磁力”更加強勁，形成了良性循環(huán)。目前，嵊州擁有國家級科技企業(yè)孵化器1家、眾創(chuàng)空間1家，國家級專精特新“小巨人”企業(yè)10家，高新技術(shù)企業(yè)258家，全市人才資源總量達到22.5萬人，占總?cè)丝诒戎?0%以上。2022年，全市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)投資增長達144.2%，居紹興市首位。

人才平臺，就是事業(yè)舞臺。近年來，嵊州積極深化大院名所合作，共筑人才高地，與浙江大學(xué)合作共建蠶?？萍夹≡海c同濟大學(xué)、西安交大、西安美院等高校院所簽訂人才戰(zhàn)略合作協(xié)議，建立嵊州浙江工業(yè)大學(xué)創(chuàng)新研究院、浙江理工大學(xué)嵊州創(chuàng)新研究院，著力推進產(chǎn)學(xué)研用的全生態(tài)合作，引智入嵊促發(fā)展。其中，浙工大研究院已連續(xù)3年獲評紹興市共建研究院績效評價優(yōu)秀單位。

新時代“民情日記”，內(nèi)涵和外延不斷豐富，服務(wù)保障企業(yè)發(fā)展和人才成長是題中之義。這些年來，全市共計選派專兼職駐企服務(wù)員1800余人次，記錄“企情日記”2400余篇，幫助企業(yè)人才解決問題1.1萬個，兌現(xiàn)人才資金2.98億元，為企業(yè)減負降本累計達61.6億元……一件件關(guān)鍵小事、一項項實打?qū)嵎?wù)，解決了人才和企業(yè)的后顧之憂。

為更好地服務(wù)人才，嵊州迭代升級人才新政5.0，優(yōu)化完善“保姆式”的人才服務(wù)體系，加大優(yōu)質(zhì)人才服務(wù)供給，組建人才服務(wù)專員隊伍，常態(tài)化開展“訪百企、送政策、優(yōu)服務(wù)、促引才”活動，及時解決人才“發(fā)展大事、同城難事、關(guān)鍵小事”。大力實施人才安居工程，建成艇湖公寓、英才苑兩處人才公寓近千套，全日制本科及以上人才均可申請入住。此外，聚焦人才引育、科技創(chuàng)新、營商環(huán)境等領(lǐng)域，構(gòu)建“1+9+X”政策體系，持續(xù)提供有力度、有溫度、有速度的獎補政策體系，讓人才感受到滿滿歸屬感。

初心如磐擔(dān)使命，重任千鈞再出發(fā)。

新時代新征程，全市組織系統(tǒng)將認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，深入落實全國、全省和紹興市組織工作會議精神，結(jié)合嵊州實際，深化提升政治引領(lǐng)力、干部擔(dān)當(dāng)力、人才支撐力、基層組織力、黨員戰(zhàn)斗力，以組織工作新作為、新成效，為打響“富樂嵊州”品牌、奮力續(xù)寫“八八戰(zhàn)略”嵊州新篇章提供堅強組織保障。

來源：嵊州發(fā)布

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