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一審法院審理認(rèn)為，雙方爭議的焦點(diǎn)為原告陳某與被告某保險(xiǎn)公司是否存在勞動關(guān)系。勞動關(guān)系作為民事合同關(guān)系的一種，其成立應(yīng)當(dāng)遵循合同成立的普遍的自愿、協(xié)商一致的基本原則，即雙方之間就建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)達(dá)成合意。同時，確認(rèn)雙方之間是否存在勞動關(guān)系重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)審查是否存在人身依附性和經(jīng)濟(jì)依附性。本案中，首先，雙方在涉案期間并未簽訂勞動合同，原告陳某亦是自行交納社會保險(xiǎn)，在長達(dá)十余年的時間里雙方并未體現(xiàn)出建立勞動關(guān)系的合意。其次，原告陳某提交的證據(jù)不足以證實(shí)被告某保險(xiǎn)公司對其進(jìn)行勞動關(guān)系意義上的考勤和監(jiān)督管理，不具有勞動關(guān)系意義上的人身依附性。另外，在報(bào)酬發(fā)放上亦非按月發(fā)放薪酬，原告陳某亦陳述“有時一個月發(fā)一次，有時兩個月發(fā)一次。還有半年的時候”，因此亦不符合勞動關(guān)系意義上的經(jīng)濟(jì)依附性。綜上，法院依法判決駁回原告陳某的訴訟請求。

一審判決作出后，原告陳某不服提起上訴，二審駁回上訴，維持原判。

一、勞動關(guān)系認(rèn)定的一般標(biāo)準(zhǔn)

勞動關(guān)系是指雙方當(dāng)事人通過合意由勞動者一方提供勞動、用人單位一方給付報(bào)酬所形成的具有經(jīng)濟(jì)、人身從屬性的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系應(yīng)具有日常性、繼續(xù)性、隸屬性、管理性等特征。

用工單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（勞社部發(fā)[2005]12號）》的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備以下條件的，勞動關(guān)系成立：（一）主體合法性：雙方都是符合訂立勞動關(guān)系的主體（如個人與個人之間不能訂立勞動關(guān)系；勞動者也不能是已經(jīng)享受退休待遇的人員）；（二）人身從屬性：用人單位對勞動者實(shí)施了管理，勞動者需要遵守用人單位的規(guī)章制度；（三）經(jīng)濟(jì)從屬性：用人單位是否為勞動者提供了生產(chǎn)資料、工作場所，用人單位有沒有定期、持續(xù)為勞動者發(fā)放工資報(bào)酬；（四）組織從屬性：勞動者所提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。具體到上述案件，陳某與某保險(xiǎn)公司在未簽訂書面勞動合同的情況下，雖然具備主體合法性，但卻不具有建立勞動關(guān)系的合意，亦不具有人身從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性，故法院最終認(rèn)定雙方之間不存在勞動關(guān)系。

二、簽訂書面勞動合同的重要性

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定訂立書面勞動合同的目的在于更好地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，使當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)以書面形式固定下來，穩(wěn)定勞動關(guān)系。首先，作為用人單位，如自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，用人單位要積極與員工簽訂書面勞動合同，并依法繳納社會保險(xiǎn)。

其次，作為勞動者，如未及時與用人單位簽訂書面勞動合同，一旦發(fā)生工傷、工亡等勞動爭議時，將會耗費(fèi)更長的時間、成本和精力用來證明自己的主張，對自身合法權(quán)益的維護(hù)極為不利。在此特別提醒：廣大勞動者應(yīng)增強(qiáng)證據(jù)意識，注意保存與用工有關(guān)的工資支付憑證、工牌、考勤表、值班表等憑證，避免產(chǎn)生爭議后舉證困難。